Cómo funciona
Un proceso en cinco etapas
Cada candidato avanza solo tras completar la etapa anterior, con revisión profesional en cada decisión.
- 01
Publicación de oferta
La empresa define cargo, ubicación, turnos y requisitos.
- 02
Evaluación psicolaboral
Evaluación inicial confidencial con revisión profesional.
- 03
Prueba de conocimientos
Preguntas aleatorias por cargo, con puntaje de aprobación.
- 04
Carga de documentos
Validación documental con fechas de emisión y vencimiento.
- 05
Contacto y selección
Entrevistas, presentación a la empresa y decisión final.